課程分類：企業管理
合作學院：
中華民國勞資關係服務協會
課程章節：1 章
課程單元：5 單元
課程總長：96 分鐘
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NT ＄359
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立即購買按照勞動部全國勞資爭議調解案件數之統計數據顯示，2016年間有25,587件、2017年間有27,174件、2018 年間有26,649件、2019年間有26,435件，而在勞動事件法施行後，2020年間則為27,690件，勞動調解制度正式實行後，勞資爭議調解之案件量實際上並未減少反呈成長現象。 此數據結果是否意味行政型勞資爭議調解仍無從被法院勞動調解所取代，或者其實情乃因疫情衝擊經濟等因素影響，以致2020年間整體的勞資爭議案件數量均有增加，恐需要繼續觀察 。而現行實務上，行政型勞資爭議調解對於勞工而言，當事人得自由選擇適用的訴訟外紛爭解決機制，幾無成本花費，且程序甚為簡便，花費時間也較少。為此，本次中華民國勞資關係服務協會特別請到吳海燕老師，解析最新實施的勞動基準法與勞動調解制度正式實行後的重大勞資爭議調解案例。
按照勞動部全國勞資爭議調解案件數之統計數據顯示，2016年間有25,587件、2017年間有27,174件、2018 年間有26,649件、2019年間有26,435件，而在勞動事件法施行後，2020年間則為27,690件，勞動調解制度正式實行後，勞資爭議調解之案件量實際上並未減少反呈成長現象。 此數據結果是否意味行政型勞資爭議調解仍無從被法院勞動調解所取代，或者其實情乃因疫情衝擊經濟等因素影響，以致2020年間整體的勞資爭議案件數量均有增加，恐需要繼續觀察 。而現行實務上，行政型勞資爭議調解對於勞工而言，當事人得自由選擇適用的訴訟外紛爭解決機制，幾無成本花費，且程序甚為簡便，花費時間也較少。為此，本次中華民國勞資關係服務協會特別請到吳海燕老師，解析最新實施的勞動基準法與勞動調解制度正式實行後的重大勞資爭議調解案例。
課程講師
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一、講師學歷：
國立政治大學勞工研究所 碩士
二、講師經歷：
1.臺北市政府勞動局科員、2.臺北市政府勞動局股長、3.臺北市政府勞動局秘書室主任、4.臺北市政府勞動局專門委員、5.臺北市政府勞動局科長、6.台北市政府勞工局勞工教育中心主任 7. 中華民國勞資關係服務協會 副理事長
三、專長領域：
1.現任台北市政府勞資爭議調解委員，處理勞資爭議具3年以上經驗
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