★凡訂閱本課程，將於 2日內寄送《程居威律師 138頁疫情特別課程精選講義》
面對疫情來勢洶洶，萬一，雇主因為疫情而停業，致勞工無法出勤，到底該不該給工資?防疫措施之勞工請假及工資給付規定,使得不熟悉防疫措施名詞的企業雇主與人資主管感到一頭霧水。為此中華民國勞資關係服務協會特請在業界有豐富經驗的程居威律師，透過案例替各位解惑。
課程大綱：
一、事業單位之停業態樣及工資給付爭議
(一) 政府單位要求停業或其他相類似措施
1. 政府單位要求事業單位暫停營業
2. 政府單位要求停業時，如何認定及判斷營業範圍？是否以商業登記為主？連同行政單位也需停業？
3. 政府單位要求暫停營業一日，進行消毒或調查
4. 政府單位公告停課，補教業者是否等同停業
5. 政府單位要求減少人力，分流上班，是否等同部分停業
6. 事業單位無法配合防疫措施，遭政府停業
(二) 事業單位自行停業
1. 事業單位自行減少營業時間
2. 事業單位自行消毒而暫停營業
3. 因為疫情而造成訂單下滑、來客減少，而無法減少或無法營業
(三) 停業期間之工資如何給付？例假日、休息日及國定假日是否還要給薪？月薪制、時薪制，有無不同？
(四) 除工資外，事業單位是否可以停止福利措施？
二、員工居家檢疫、隔離、加強自主管理及自主管理時之工資爭議
(一) 工資是否發給，應視是否因執行公務所衍生
(二) 員工所請假別有無差異
(三) 事業單位替員工投保防疫險，可否抵充工資
三、企業常見的工時因應措施，是否合法及可行？
(一) 彈性上下班
(二) 變更班表
(三) 變形工時之利用與安排
(四) 請假制度之短期因應-補休、特休(含預支)及特別事假
(五) 工時減少、工資照給，並於日後請勞工補足時數
(六) 協議延期支付工資
(七) 協議降低工資
(八) 減班休息-無薪假及其具體措施
1. 無薪假之定義
2. 無薪假之規定及通報
3. 無薪假期間之特別規定
四、疫情期間的請假規定與爭議
(一) 防疫照顧假
1. 防疫照顧假之定義
2. 雇主是否可以拒絕
3. 防疫照顧假之工資規定
4. 其他規定
(二) 疫苗接種假
1. 定義
2. 雇主是否可以拒絕
3. 工資應如何發給
4. 其他規定
(三) 防疫隔離假
(四) 篩檢？
五、居家辦公之注意事項與約定
(一) 雇主可否單方宣布居家辦公及相關規定？勞工可否拒絕居家辦公之要求？
(二) 居家辦公應行注意事項
1. 特定工作地點
2. 工作時間之認定
3. 出勤紀錄的備置
4. 加班之認定
5. 薪資結構之變動，如交通補助等，可否取消？
6. 居家辦公期間，可否延長或縮短
7. 居家辦公期間，可否要求勞工到事業單位提供勞務
8. 是否可限制工作時間不得外出
9. 居家辦公時的職業災害認定與爭議
10. 相關設備建置之責任與負擔
六、企業常見之其他規範與配套，是否合法及可行？
(一) 要求員工於下班時間配合防疫規定
(二) 書面詢問旅遊史、接觸史或群聚史
(三) 未依照防疫規定者，拒絕其提供勞務，並不發給工資
(四) 違反防疫規定時，給予罰款，並自工資或獎金中扣除
(五) 要求員工接種疫苗
(六) 要求員工進行篩檢
(七) 延後新進員工報到及勞動契約成立日期
七、事業單位因為疫情進行資遣或大量解雇
(一) 業績衰退時的資遣規定與認定標準
(二) 景氣結構(金融風暴)或疫情下的資遣判決解析
(三) 合意資遣的可能性與合法性
(四) 大量解僱時之注意事項
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面對疫情來勢洶洶，萬一，雇主因為疫情而停業，致勞工無法出勤，到底該不該給工資?防疫措施之勞工請假及工資給付規定,使得不熟悉防疫措施名詞的企業雇主與人資主管感到一頭霧水。為此中華民國勞資關係服務協會特請在業界有豐富經驗的程居威律師，透過案例替各位解惑。
課程大綱：
一、事業單位之停業態樣及工資給付爭議
(一) 政府單位要求停業或其他相類似措施
1. 政府單位要求事業單位暫停營業
2. 政府單位要求停業時，如何認定及判斷營業範圍？是否以商業登記為主？連同行政單位也需停業？
3. 政府單位要求暫停營業一日，進行消毒或調查
4. 政府單位公告停課，補教業者是否等同停業
5. 政府單位要求減少人力，分流上班，是否等同部分停業
6. 事業單位無法配合防疫措施，遭政府停業
(二) 事業單位自行停業
1. 事業單位自行減少營業時間
2. 事業單位自行消毒而暫停營業
3. 因為疫情而造成訂單下滑、來客減少，而無法減少或無法營業
(三) 停業期間之工資如何給付？例假日、休息日及國定假日是否還要給薪？月薪制、時薪制，有無不同？
(四) 除工資外，事業單位是否可以停止福利措施？
二、員工居家檢疫、隔離、加強自主管理及自主管理時之工資爭議
(一) 工資是否發給，應視是否因執行公務所衍生
(二) 員工所請假別有無差異
(三) 事業單位替員工投保防疫險，可否抵充工資
三、企業常見的工時因應措施，是否合法及可行？
(一) 彈性上下班
(二) 變更班表
(三) 變形工時之利用與安排
(四) 請假制度之短期因應-補休、特休(含預支)及特別事假
(五) 工時減少、工資照給，並於日後請勞工補足時數
(六) 協議延期支付工資
(七) 協議降低工資
(八) 減班休息-無薪假及其具體措施
1. 無薪假之定義
2. 無薪假之規定及通報
3. 無薪假期間之特別規定
四、疫情期間的請假規定與爭議
(一) 防疫照顧假
1. 防疫照顧假之定義
2. 雇主是否可以拒絕
3. 防疫照顧假之工資規定
4. 其他規定
(二) 疫苗接種假
1. 定義
2. 雇主是否可以拒絕
3. 工資應如何發給
4. 其他規定
(三) 防疫隔離假
(四) 篩檢？
五、居家辦公之注意事項與約定
(一) 雇主可否單方宣布居家辦公及相關規定？勞工可否拒絕居家辦公之要求？
(二) 居家辦公應行注意事項
1. 特定工作地點
2. 工作時間之認定
3. 出勤紀錄的備置
4. 加班之認定
5. 薪資結構之變動，如交通補助等，可否取消？
6. 居家辦公期間，可否延長或縮短
7. 居家辦公期間，可否要求勞工到事業單位提供勞務
8. 是否可限制工作時間不得外出
9. 居家辦公時的職業災害認定與爭議
10. 相關設備建置之責任與負擔
六、企業常見之其他規範與配套，是否合法及可行？
(一) 要求員工於下班時間配合防疫規定
(二) 書面詢問旅遊史、接觸史或群聚史
(三) 未依照防疫規定者，拒絕其提供勞務，並不發給工資
(四) 違反防疫規定時，給予罰款，並自工資或獎金中扣除
(五) 要求員工接種疫苗
(六) 要求員工進行篩檢
(七) 延後新進員工報到及勞動契約成立日期
七、事業單位因為疫情進行資遣或大量解雇
(一) 業績衰退時的資遣規定與認定標準
(二) 景氣結構(金融風暴)或疫情下的資遣判決解析
(三) 合意資遣的可能性與合法性
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