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課程分類:企業管理 合作學院:
課程章節:1 章 課程單元:5 單元 課程總長:166 分鐘
課程售價

NT $1,200

人資主管勞動法培訓認證班(進階班):勞資爭議調解實務(張宏彬)

課程分類:企業管理 合作學院:
課程章節:1 章 課程單元:5 單元 課程總長:166 分鐘
課程售價

NT $1,200

課程介紹

  • 勞資爭議調解實務

    • 01 工資與非工資的定義

      35:42

    • 02 工資與薪資的認定

      17:08

    • 03 工作時間與休息時間

      38:21

    • 04 加班費與勞動契約

      38:39

    • 05 競業禁止及最低服務年限

      36:08

企業解僱勞工能否以考績為理由?考績與不能勝任有何區別?休息時間與工作時間又該如何區分?人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,人資主管必知的勞動法,本課程針對法條內容,教您了解認識勞基法,教您運用專業知識正確判斷,以妥善解決勞資間法令問題!
本培訓認證班為勞動進階課程,可視您需要個別報名參加,每次課程結束均會發給「上課時數證明書」,但若全程參與所有課程者,本會將頒發『2021年人資主管勞動法認證培訓進階班證書』

 

勞資爭議調解實務篇
1.雇主主張加班費內含於工資之爭議處理
2.最低服務年限約款爭議之處理
3.離職後競業禁止未約定合理補償之法律效力

 

張宏彬 老師
(勞動部認證勞資爭議調解人、新北市政府勞工局教育講師、中山大學亞太所法律組博士生、文化大學勞研所法學碩士)

企業解僱勞工能否以考績為理由?考績與不能勝任有何區別?休息時間與工作時間又該如何區分?人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,人資主管必知的勞動法,本課程針對法條內容,教您了解認識勞基法,教您運用專業知識正確判斷,以妥善解決勞資間法令問題!
本培訓認證班為勞動進階課程,可視您需要個別報名參加,每次課程結束均會發給「上課時數證明書」,但若全程參與所有課程者,本會將頒發『2021年人資主管勞動法認證培訓進階班證書』

 

勞資爭議調解實務篇
1.雇主主張加班費內含於工資之爭議處理
2.最低服務年限約款爭議之處理
3.離職後競業禁止未約定合理補償之法律效力

 

張宏彬 老師
(勞動部認證勞資爭議調解人、新北市政府勞工局教育講師、中山大學亞太所法律組博士生、文化大學勞研所法學碩士)

課程講師

  • 張宏彬

    一、講師學歷:

    1.中國文化大學勞工關係研究所碩士

    二、講師經歷:

    1.現任勞資爭議獨任調解人、2.中華勞資企管顧問公司副總、3.銘傳大學創新育成中心駐點輔導專家、4.勞基法權益維護促進會秘書、5.臺北市勞工局勞動法令宣導課程講師、6.新北市勞工局勞動法令宣導課程講師、7.勞委會職訓中心勞動法令宣導課程講師、8.中華民國資訊軟體協會課程講師、9.高雄市電腦公會課程講師、10.經濟部中小企業處創新育成中心課程講師、11.高雄中鋼園區安全委員會課程講師、12.台北福齡扶輪社課程講師、13.高雄朝陽扶輪社課程講師、14.五股扶輪社課程講師、15.亞東技術學院工業管理系講師、16.南山人壽、台灣人壽、富邦人壽、國泰人壽、三商美邦課程講師、17.台北市政府勞資爭議調解委員、18.新北市政府勞資爭議調解委員、19.新竹縣政府勞資爭議調解委員、20.高雄市政府勞工局勞資爭議調解委員​

    三、專長領域:

    1.人資相關勞動法規範

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