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立即購買關於職業災害的連帶責任是什麼呢?在勞動基準法第62條有明確說明，事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。那派遣關係是否有連帶關係之責任呢?在勞動基準法第63-1條說明到，要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。由此可知，職災相關責任的釐清在法條上有明確的說明，為此，本次中華民國勞資關係服務協會特請到職災相關權威: 程居威律師，為大家講解職災相關案例及爭議實務。
補償及損害賠償之爭議(3)
1.補償項目、計算及爭議
2.損害賠償項目、計算及爭議
3.抵充項目及爭議案例
關於職業災害的連帶責任是什麼呢?在勞動基準法第62條有明確說明，事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。那派遣關係是否有連帶關係之責任呢?在勞動基準法第63-1條說明到，要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。由此可知，職災相關責任的釐清在法條上有明確的說明，為此，本次中華民國勞資關係服務協會特請到職災相關權威: 程居威律師，為大家講解職災相關案例及爭議實務。
補償及損害賠償之爭議(3)
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課程講師
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一、講師學歷：
1.國立臺北大學法學碩士
2.國立政治大學法學士
二、講師經歷：
現職：
勝綸法律事務所律師、臺北市政府勞動局諮詢律師、臺北市政府勞動力重建運用處特約外部督導、臺北市政府勞動局勞動檢查處外聘專家、臺北市政府勞動局勞動法講師、臺北市政府勞動局獨任調解人/調解委員、新北市政府勞工局諮詢律師、基隆市政府社會處勞工科外部顧問、宜蘭縣勞工處外部顧問、中小企業總會勞動法規外聘專家、104人力銀行配合顧問、中華人力資源管理協會講師、新竹縣工業會諮詢顧問、新竹縣工業區廠區協進會諮詢顧問、苗栗縣工業會諮詢顧問、雲林縣斗六工業區廠區協進會諮詢顧問、台南市商業會法律顧問、社團法人中華民國全國青年創業總會新事業部講師。
經歷:
寰瀛法律事務所律師、宇恒法律事務所律師、新北市勞工大學勞動法講師、中華人事主管協會勞動法令講師。
三、專長領域：
1.公司人事規章制度之輔導、規劃與建立、2.各類勞動爭議事件代理、3.集體勞動爭議事件代理、4.公司法、證券交易法、5.保險規劃與設計、6.民事、刑事、行政訴訟代理
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